EL TRABAJADOR PACIENTE DE CANCER
Más
allá del aspecto médico, cuando el paciente también es trabajador en algunos
casos la batalla no limita al ámbito personal este puede sufrir un trato
discriminatorio por su condición.
Hay
quienes piensan que el simple diagnóstico es razón suficiente para el despido,
argumentando que se le paga la liquidación completa de esta manera
dejándola en la calle.
Luchar
contra el cáncer en estos casos también representa una lucha contra los derechos fundamentales y dignidad del
trabajador.
La
sala constitucional, mediante el voto
número 13205 del 2005, derivado del principio de igualdad, la ineficiencia
de un despido por discriminación por razones de enfermedad. No es que el
trabajador enfermo tenga un fuero de protección especial, es que toda persona
víctima de discriminación puede exigir que le reconozcan los derechos
fundamentales.
El trabajador tenía 19 de años de
laborar para la empresa como ejecutivo de ventas. Unos meses después de haber
comentado que tenía cáncer, y luego de ser ascendido de puesto, recibió la
carta de despido por “reorganización de personal” debiendo retirarse de forma
inmediata.
Si bien fue el primer caso, no ha sido
el único en que se despide a un trabajador paciente de cáncer “por
reorganización de personal” condenándose
más tarde a la empresa por cometer un acto discriminatorio.
Si la causa llegase a ser la
enfermedad la empresa tendría que enfrentar consecuencias por quebrantar el
orden constitucional.
Por qué se condenó a la empresa?
·
Ningún ser humano
debe aceptar discriminación por que esto atenta contra su dignidad.
·
Porque la empresa
debe mostrar pruebas que el despido si fue por la dicha reorganización y no por
la situación de la persona.
Y finalmente se toma en cuenta la edad del trabajador,
su enfermedad y el daño ocasionado al trabajador despedido. Desde el momento de su diagnóstico la
persona cuanta con menos posibilidades de conseguir un nuevo empleo y cubrir su
problema de salud y obligaciones familiares.
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